玫德集团管理培训生项目致力于为公司选拔有志向、有潜力、有能力的优秀人才。管理培训生将在专业领域内不同岗位的轮岗学习,在资深同事的指导下,掌握处理关键业务的技能,并在实践中学习管理方法。我们的目标是用三年时间把管理培训生培养成为中层干部。公司为员工设立创新奖励和职称奖励,特别提供类股权激励。成为中层干部后,还将获得干部类股权资格。
我们如何培养你
我们将结合公司业务发展需要、所学专业和个人的意愿确定管理培训生的培养方向,为每位管理培训生配备业务老师、教练和导师,制定培养框架,通过岗位轮换、课堂培训、专家和专业能手的培养辅导,提升管理培训生的专业知识、管理能力、方法论、公司文化和产品工艺,利用三年的时间培养成为一名优秀的中层干部。